110の店舗網で不便を解消
―経営理念は。
昨年の創業50周年を機に、「地域と向き合い、くらしに寄り添い、『笑顔あふれる毎日を』ともに」というパーパス（会社の存在意義）を従業員と新たに作り上げた。当社が積み重ねてきたことを再認識し、これまで以上に地域から必要とされる企業を目指していく。
―事業内容と特徴は。
東北6県でホームセンターを中心に、「ホームマート」やペット専門店「ズーモア」など計110店舗を展開している。少子高齢化が進む中、日々の暮らしに寄り添うことを基本としている。一方で、買い物自体が不便な方も多いため、自社配達サービス「ＳＵＮ急便」を通じて、商品の配達をはじめ、補修や修繕、取り付けなど、住まいに関するさまざまなサービスを提供している。
―人材育成の考え方は。
新入社員には入社後3年かけて研修を実施している。1年目は若手社員を指導役とする「ブラザー制度」を導入しており、3年目以降も職務内容に沿ったキャリア支援を行っている。公的資格だけでなく、社内認定資格の「マイスター制度」を設け、日々の知識や技術を高められる環境を整えている。
―求める人材像は。
環境変化に合わせて前向きに取り組める人。自ら学び、自ら考え、自らチャレンジする人。そして、相手の心を推し量れる想像力のある人を求めている。
―地域との関わりは。
地域とともに事業を展開しており、地域の課題は当社の課題でもある。今後も密着した商品・サービスの提供と、さまざまな社会貢献活動などを通して、お客さまと従業員双方が笑顔になれる取り組みを推進していく。
