株式会社サン・コンピュータ

―経営理念は。

業務効率化やデジタルトランスフォー

メーション（DX）で各社を手助けする。「ソリューションを提供して、感動を創造する」のが経営理念。そして、社員一人一人が仕事でもプライベートでも夢を持って、それを実現できるような「夢の実現集団」でありたいと考えている。

―事業内容と特徴は。

システムの開発がメインになっており、それに伴うコンピューター機器も販売している。大手ゼネコン向けの原価管理やＩＴ資産管理などのシステムも手がけている。一般的なパッケージでは対応できない、建設業など特殊な業種の開発をしているのが特徴の１つだ。

―人材育成の考え方は。

論理的な思考が必要だが、素直で明るく元気なことが１番。新卒は６カ月間の研修を通してスキルを身に付けた上で、各種資格試験の合格を目指してもらう。

―働く環境、福利厚生は。

「えんぶり共済」に加入し、在籍中の万が一の保障を担保している。老後の不安を解消するために独自の取り組みもしている。厚生年金や企業型確定拠出年金、ユニットリンク保険への加入に伴う費用は全額会社が負担している。どちらも運用次第ではあるが、退職金として２千万円以上になる可能性もある。珍しい試みでは、オンライン用の会議室代わりに導入したキャンピングカーを、休日に社員へ貸し出している。また、癒やし係として犬が常勤で毎日出社している。

―地元への思いは。

地元に頑張ってほしいので、プロスポーツなどに協力している。子どもたちにＩＴ関係の会社があることを知ってもらうことが地元定着につながると考え、できる限りインターンを受け入れている。

情報通信技術（ＩＣＴ）分野で地域一番を目指し、「地域から必要とされる会社」を目指している八戸市のサン・コンピュータ。経営理念に「夢の実現集団を目指す」、社是に「親和創造」を掲げ、ソフトウエアの設計開発、ネットワークの構築などを手がけてきた。会社や業界の現状、福利厚生の充実などについて、代表取締役社長の三浦克之氏（６３）に聞いた。

―会社や業界の現状は？
最近、会社で力を入れているのは、ＡＩ（人工知能）やＲＰＡ（ロボティックプロセスオートメーション＝ロボットによる代行・自動化）、最小限のソースコードで超高速でソフトウエアを開発する「ローコード開発」の仕事だ。地元自治体や関東地方の建設関連の仕事をしており、近年の売り上げは、コロナ禍前に戻った状況だ。
コロナ禍の前後で経営環境が大きく変わった。出社するのが当然の仕事のスタイルから、リモートの導入によって、フィリピン人社員が故郷で仕事をしたり、夫の県外転勤で退職せざるを得なくなった女性社員が仕事ができるようになったりした。働く環境としては劇的変化があったと思う。
業界は、デジタル技術によってビジネスや市場の要求を満たすＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）の進展などもあり、コンピューターを使った仕事がまだまだあるだろうし、今後も伸びていくだろう。
―ＡＩなどの今後をどうみる。
働き方改革などもあり、生成ＡＩの一種であるチャットＧＰＴなど、ＩＣＴを使って仕事の課題を解決する動きはどんどん広がるだろう。
例えば、スーパーゼネコンでは画像ＡＩで設計したり、チャットＧＰＴを使って事務や企画の仕事を３割以上効率化したり、ハウスメーカーではボルトの設計など、これまで熟練の技だった仕事をＡＩにやらせたりといった事例もある。
将来的に、プログラム開発といった仕事をＡＩが担うことにはなるだろうが、業務の取りまとめなど“リアル”な仕事は人間でないとできない。意思決定は、確率で済まされない世界であり、人間の役目だ。
コロナ禍でリモートワークが進み、遠い九州の顧客らを相手にウェブ会議などで交渉ができるようになった半面、新規開拓のための飛び込みなど、対面での営業は難しくなった。
―自社で力を入れていることは。
２０２０年に「ラリーチケットシステム」の特許を知的財産戦略として取得した。イベントのチケットの購入から使用まで非接触でできる「Ｂｕｒａｒｉｎ（ぶらりん）」として、北海道から福岡県まで展開しており、全国各地から問い合わせが来ている。東京・銀座に進出し、システムを活用して、安価で気軽に飲食できるところまで持っていくのが夢だ。
福利厚生の充実にも力を入れており、職場の癒やしとして、犬や猫、リス、ミーアキャットなど「動物社員」を採用したほか、移動会議室として使えるキャンピングカーも購入して、週末には社員に貸し出しており、大変好評だ。
―今後については。
ＩＴ（情報技術）には将来性があり、わが社がきちんとした立ち位置に立っていけば、今後も地域に貢献していけると思う。首都圏などへの人材流出が問題と捉えており、この地域で生まれた若い人が帰ってくる場をつくりたいと思う。
地元自治体には、地元への積極発注など地場企業を大切にする施策の充実をお願いしたい。価格勝負も理解できるが、地元経済への効果は大きいはず。このままでは寂れていくのは目に見えており、劇的なことをやってこの地域を浮上させてもらいたい。

■会社概要
本社は八戸市北インター工業団地１の５の１０。１９８５年１０月設立、資本金５千万円、社員数８８人（２０２３年７月現在）。９４年１月に八戸ハイテクパークに社屋を新築し、移転。東京都文京区とむつ市にも事業所を構える。グループ会社に三浦建設工業、ほくとうなど。

■略歴
みうら・かつゆき　八戸市出身。青森県立八戸高、一橋大経済学部卒。準大手ゼネコンに勤務後、１９８９年にサン・コンピュータに入社。常務を経て、２０００年から現職。

新型コロナウイルスの影響で停滞していた経済活動が再開し、人手不足が深刻化する企業が増えている。こうした中、八戸市内ではユニークな福利厚生を充実させ、人材の定着を図る企業が目立ち始めた。従業員の家族も一緒に参加できるイベントを企画し、職場に触れる機会や理解を広げようとする動きもある。働き手側は「同僚の家族同士がつながる場にもなる」と好意的に受け止め、経営側は「仕事のやりがいになればいい」と魅力拡大の取り組みに一定の手応えを示す。
機械設備の製作やメンテナンスなどを手がける高橋製作所は２０１２年、同市沼館１丁目にフットサルやグラウンドゴルフなどができる従業員向けの福利厚生施設「タカセイフリーヤード」を開設した。
今年８月には施設を活用し、従業員とその家族が参加できるイベント「ファミリーデー」を開催。キッチンカーを呼んでさまざまなグルメを提供したほか、子どもが楽しめるプール遊びやゲームなどを企画した。
田中健二社長は「社員の家族が会社に触れる機会となり、少しでも仕事について知ってもらえれば。社員が『また仕事を頑張ろう』という気持ちになってくれればいい」と思いを語る。
昨年のファミリーデーでは、従業員の家族向けに職場見学などを行った。本年度は、子どもが生まれた従業員の育休取得率１００
％を達成するなど、職場環境の改善に力を入れている。
今年のファミリーデーについて、従業員の森和広さん（４５）は「子どもが楽しんでいるし、社員の家族同士がつながることで助け合いもできる。他では聞いたことがないイベントなので続けてほしい」と話す。
夫が勤務する野月あてなさん（３０）は「同じ子育て世代の方から、いろいろなアドバイスをもらえる。イベントをきっかけに、夫が仕事の話をしてくれるようにもなった」と歓迎する。
一方、ソフトウエア開発のサン・コンピュータは、リモート会議のスペースとして使っていたキャンピングカーを本年度から従業員に貸し出している。大型連休やお盆休みなどに利用され、好評を博したという。
食の福利厚生にもスポットを当て、毎年土用の丑（うし）の日に合わせてウナギ弁当を従業員に提供。市中心街に所有する土地でバーベキューをしたり、社内で海鮮丼を作るイベントを企画したりしたこともある。
三浦克之社長は「仕事は楽しくやるのが大切。それがやりがいにつながる」と強調。「キャンピングカーに憧れる人は多いので、採用活動の際にも伝えていきたい」との考えを示した。