人材重視 100年企業目指す
―重視する価値観は。
創業以来の社是は「人の和」。コミュニケーションの大切さを表す言葉だ。本年度は経営目標に「安全第一」「コンプライアンス」「先手必勝」「信用」「人財育成」を掲げた。どれか一つ欠けても100年企業は目指せない。
―事業内容や強みは。
貨物運送や引っ越し、倉庫業など多岐にわたる。北海道から東日本へ広がるネットワークが強み。三八五流通グループは昨年新たに2社が加わり、全43社となった。ネットワークを持つからこそ、引っ越し以外でもさまざまなメニューを提供できる。引っ越しでは近年、オフィス移転にも注力し、官公庁や病院などの大規模移転を手がけている。2025年の「日経MJ」売上高ランキングでは、引っ越し部門で東北1位、全国8位を獲得した。
―今後の展開は。
時代の変化に合わせて新規事業や事業継承を推進する。グループ全体で日本一事故のない会社を目指し、一層コンプライアンスを徹底する。先手必勝の姿勢で顧客ニーズに「より早く・より広く・より深く」対応し、さらなる品質向上と労働環境の改善を実現する。新規事業の開拓により、着実な増収増益を目指す。
―人材育成の考え方は。
各種免許取得に補助金を出し、全面サポートする。国家資格である「運行管理者」は毎年、合格者を輩出し、累計377人となった。引っ越し部門では定期訓練に加え、「引越チーフ認定制度」を設けてサービスの向上に努めている。
―求める人材像は。
100年企業を目指すには人材が重要だ。知識や能力、経験も必要な要素だが、それ以上にやる気と行動力がある人を求めている。年齢も性別も関係ない。




(泉山元社長)は今月、地球環境に優しい鉄道貨物を積極的に利用する企業として、国土交通省から「エコレールマーク」の協賛企業に認定された。脱炭素化の動きや物流の「2024年問題」を背景に鉄道貨物への関心が高まる中、同社は荷物の適性なども踏まえた上で、トラックから鉄道に長距離輸送を転換する「モーダルシフト」を積極的に進める考え。